El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Tratando de responder estas preguntas para cada puesto de empleo podremos https://luisn752bwq2.blogoxo.com/profile