El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://salud-en-el-trabajo-y-seg50593.blogdosaga.com/35289451/detalles-ficción-y-salud-y-seguridad-en-una-empresa