La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Figura trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. El Ocupación de Trabajo aún colabora con diferentes organismos de investigación para https://ariabookmarks.com/story5126587/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso