يُحفز القائد بذكائه العاطفي موظفي المنظمة، ويزيد من حماستهم وولائهم إليها. يتجنّب هؤلاء الأشخاص إسقاط الصور النمطية وإلقاء الأحكام سريعًا على الآخرين كما أنّهم منفتحون وصادقون للغاية. التواصل مع الآخرين: أحيانًا يُمكن لتبادل الحديث مع شخص مُقرّب أن يُخفّف من التوتر. تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو https://emilianon2my4.newbigblog.com/40392599/getting-my-الذكاء-العاطفي-في-القيادة-to-work